Dybdemøte om forskning: Ny modell for dialog med arbeidgiver
GÅ I DYBDEN PÅ FORSKNING
Kan ny modell for dialog med arbeidsgiver være nyttig i arbeidsrettet rehabilitering?
I Sverige har de utviklet en ny, strukturert modell for dialog med arbeidsgiver. Vi går i dybden på denne dialogmodellen. Kan den hjelpe folk tilbake i jobb? Kan den tilføre noe nytt og nyttig til dialogen med arbeidsgivere?
Vi går i dybden på ADA+, en modell for dialog med arbeidsgiver
Dialogmodellen ADA+ skal fremme dialog mellom alle involverte aktører. Den bygger på en strukturert planlegging, oppfølging og støtte til både sykemeldte og arbeidsgivere.
Modellen er testet ut i et samarbeid mellom Universitetet i Umeå og Stressrehabiliteringsklinikken ved Norrlands universitetssykehus i Umeå, Sverige.
I dette dybdemøtet presenterer vi resultater fra den svenske studien. Vi tar utgangspunkt i to kvalitative artikler.
PROGRAM
1. Hva kjennetegner ADA+ modellen og hvilke erfaringer har arbeidsgivere og arbeidstakere med modellen?
- Presentasjon ved Monica Eftedal, forsker ved Nasjonal kompetansetjeneste for arbeidsrettet rehabilitering
- Vi går i dybden: Diskusjon og spørsmål fra møtedeltakerne og spesialrådgiver Solveig Svardal
Pause
2.Tilfører ADA+ modellen noe nytt i forhold til etablert praksis innen arbeidsrettet rehabilitering, og hvordan lykkes med en slik dialogmodell i arbeidsrettet rehabilitering?
- Innledning ved Monica Eftedal, forsker ved Nasjonal kompetansetjeneste for arbeidsrettet rehabilitering
- Diskusjon og spørsmål fra møtedeltakerne og spesialrådgiver Solveig Svardal
RELEVANT FAGSTOFF
Les deg gjerne opp på temaet før møtet:
- Les mer om ADA+ og last ned gratis bok som beskriver dialogmodellen
- Se video der en rehabiliteringskoordinator, en arbeidstaker og en arbeidsgiver forteller om sin opplevelse av ADA+
- Les mer om ADA – den opprinnelige modellen som er videreutviklet til ADA+
Vil du gå enda mer i dybden, kan du lese de to artiklene som er utgangspunkt for dette dybdemøtet:
- Eskilson, T., Norlund, S., Lehti, A. & Wiklund, M. 2021. Enhanced Capacity to Act: Managers’ Perspectives When Participating in a Dialogue-Based Workplace Intervention for Employee Return to Work. Journal of Occupational Rehabilitation, 31, 263-274.
- Strömbäck, M., Fjellman-Wiklund, A., Keisu, S., Sturesson, M. & Eskilsson, T. 2020. Restoring confidence in return to work: A qualitative study of the experiences of persons with exhaustion disorder after a dialogue-based workplace intervention. PLoS One, 15, e0234897.
Mer om dybdemøtene om forskning
Høsten 2021 blir det fire dybdemøter om forskning hver fjerde torsdag fra september til november:
- 2. september: FHI-rapport om effekten av arbeidsrettet rehabilitering v/Chris Jensen
- 30. september: Hvordan styrke forventningene om jobb og troen på å mestre den? v/Thomas Johansen
- 28. oktober: Kan ny modell for dialog med arbeidsgiver være nyttig i arbeidsrettet rehabilitering? v/Monica Eftedal
- 25. november: Vurdering av arbeidsevne i arbeidsrettet rehabilitering v/Irene Øyeflaten
Vi kaller det «dybdemøter» fordi vi ønsker at møtene skal være en arena for å gå i dybden på forskning.
I møtene får du muligheten til å:
- gå i dybden på forskningsfunn i arbeidsrettet rehabilitering
- stille spørsmål direkte til forskerne
- få innspill fra forskerne våre på hva forskningen kan bety for praksis i arbeidsrettet rehabilitering
En forsker fra kompetansetjenesten stiller i hvert møte, i tillegg til en rådgiver som fasiliterer møtet og stiller forskeren kritiske spørsmål.
Dybdemøtene passer for deg som leverer arbeidsrettet rehabilitering, uansett om det er:
- i regi av spesialisthelsetjenesten
- i regi av Nav
- polikliniske tilbud
- dagtilbud
- døgntilbud
Med arbeidsrettet rehabilitering mener vi i denne sammenhengen all rehabilitering som har arbeid som hovedmål.
Ja! Det er kun plass til inntil 11 personer i hvert møte. Dette er for å sikre at vi ikke blir for mange, slik at alle som deltar får rom til å stille spørsmål som går i dybden på temaet.
Siden det er begrenset antall plasser, gjelder først-til-mølla-prinsippet.
Du får svar på om du har fått plass senest to dager etter at påmeldingsfristen har gått ut.
Ja, i etterkant av hvert møte publiserer vi et intervju med den aktuelle forskeren fra kompetansetjenesten.
Rådgiver Stefan Brunvatne